经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终7795号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，天鸿公司主张王启祥系主动辞职，但天鸿公司出具的解除劳动合同通知书以及员工的退工备案登记表中均显示为单位解除劳动合同，故对于天鸿公司的主张一审法院不予采信。2016年3月17日，天鸿公司提出与王启祥之间解除劳动合同，双方协商一致，故天鸿公司应当向王启祥支付经济补偿金38443.77元。天鸿公司与王启祥双方在协议书中约定的经济补偿金数额明显低于法定标准，显失公平，故天鸿公司理应予以补足，金额为30579.54元[38443.77-(10000-2135.77)=30579.54元]。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决：天鸿公司于判决生效后十日内支付王启祥解除劳动合同经济补偿金差额30579.54元。案件受理费10元，减半收取5元，由天鸿公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，结合王启祥出具的员工辞职申请书、王启祥与天光公司签订的协议书、天鸿公司出具的解除劳动合同通知书以及退工备案登记表等证据，足以证实本案王启祥与天鸿公司解除劳动合同的真实原因系

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，天鸿公司主张王启祥系主动辞职，但天鸿公司出具的解除劳动合同通知书以及员工的退工备案登记表中均显示为单位解除劳动合同，故对于天鸿公司的主张一审法院不予采信。2016年3月17日，天鸿公司提出与王启祥之间解除劳动合同，双方协商一致，故天鸿公司应当向王启祥支付经济补偿金38443.77元。天鸿公司与王启祥双方在协议书中约定的经济补偿金数额明显低于法定标准，显失公平，故天鸿公司理应予以补足，金额为30579.54元[38443.77-(10000-2135.77)=30579.54元]。据此，依据《中华人民共和国劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7795号上诉人（原审原告）：昆山天鸿新型包装材料有限公司。法定代表人：郭文伟，总经理。委托诉讼代理人：钱洋，上海普世（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王启祥。上诉人昆山天鸿新型包装材料有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人王启祥经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初9113号民事判决，向……