劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1644号

毕杰昌、建工集团公司之间存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于离职时间。从建工集团公司支付毕杰昌工资至2014年8月份，毕杰昌工伤后一直没有回去上班的现实情形来看，在建工集团公司未能举证证明双方离职时间的前提下，原审法院采信毕杰昌的主张，认定双方劳动关系在2014年8月28日解除。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额的问题。毕杰昌工伤10级，工伤前月平均工资为7023.64元，毕杰昌的工伤待遇应以此为标准支付。但是毕杰昌诉求的工伤待遇以7005.85元／月计算，少于上述标准，属于自行处分权利，原审法院予以准许。依照工伤保险条例的规定，毕杰昌应获得一次性伤残补助金为49040.95元（7005.85元×7），一次性工伤医疗补助金为7005.85元、一次性伤残就业补助金为28023.4元（7005.85元×4）。扣除社保基金已经支付的一次性伤残补助金33257元、一次性工伤医疗补助金4751元，建工集团公司已经支付的26870.36元，建工集团公司仍需要支付毕杰昌一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额共

毕杰昌、建工集团公司之间存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于离职时间。从建工集团公司支付毕杰昌工资至2014年8月份，毕杰昌工伤后一直没有回去上班的现实情形来看，在建工集团公司未能举证证明双方离职时间的前提下，原审法院采信毕杰昌的主张，认定双方劳动关系在2014年8月28日解除。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额的问题。毕杰昌工伤10级，工伤前月平均工资为7023.64元，毕杰昌的工伤待遇应以此为标准支付。但是毕杰昌诉求的工伤待遇以7005.85元／月计算，少于上述标准，属于自行处分权利，原审法院予以准许。依照工伤保险条例的规定，毕杰昌

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1644号上诉人（原审被告）：东莞市建工集团有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路78号建工大厦。法定代表人：陈炽辉，董事长。委托代理人：周徐海，该公司员工。被上诉人（原审原告）：毕杰昌。上诉人东莞市建工集团有限公司（以下简称建工集团公司）因与被上诉人毕杰昌劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民……