经济补偿金纠纷 （2015）渝三中法民再终字第00009号

停职和开除是两种不同的处罚方式，停职是用人单位停止劳动者履行职务或者从事某项工作，但双方的劳动合同没有解除；开除是用人单位解除与劳动者的劳动合同，双方之间不再具有劳动法律关系。武隆运输公司因简永强拒绝签订书面劳动合同而不准其继续从事汽车修理工作，但没有告知已将其开除，之后，该公司于2012年6月14日向包括简永强在内的全体修理工发出补缴养老保险费的通知，要求简永强等职工配合公司补缴养老保险，说明该公司一直视简永强为公司职工；武隆运输公司在仲裁中坚持辩解未与简永强解除劳动合同，亦能印证该公司停止简永强的汽车修理工作时，并无开除简永强的意愿，故，武隆运输公司因简永强拒绝签订书面劳动合同而不准其继续从事汽车修理工作，属于停职，不属于开除。简永强以被停职为由，主张武隆运输公司解除其劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。简永强在武隆运输公司将其停职后，自行到其他单位上班，且在武隆运输公司明确告知未解除其劳动合同后，仍拒不回该公司上班，并辩解双方的劳动合同已经解除，故应认定双方的劳动合同系因劳动者简永强本人不愿意继续履行而解除。关于赔偿金问题。由于简永强与武隆运输公司于2008年达成的不参加社会保

停职和开除是两种不同的处罚方式，停职是用人单位停止劳动者履行职务或者从事某项工作，但双方的劳动合同没有解除；开除是用人单位解除与劳动者的劳动合同，双方之间不再具有劳动法律关系。武隆运输公司因简永强拒绝签订书面劳动合同而不准其继续从事汽车修理工作，但没有告知已将其开除，之后，该公司于2012年6月14日向包括简永强在内的全体修理工发出补缴养老保险费的通知，要求简永强等职工配合公司补缴养老保险，说明该公司一直视简永强为公司职工；武隆运输公司在仲裁中坚持辩解未与简永强解除劳动合同，亦能印证该公司停止简永强的汽车修理工作时，并无开除简永强的意愿，故，武隆运输公司因简永强拒绝签订书面劳动合同而不准其继续

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民再终字第00009号抗诉机关重庆市人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）简永强，男，1978年4月15日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）武隆县汽车运输有限责任公司，住所地重庆市武隆县巷口镇芙蓉西路119号，组织机构代码20880167-5。法定代表人冉建国，该公司董事长。委托代理人程明，该公司……