劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00834号

李建新与新远船业公司签订的两份《劳动合同书》，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，双方形成劳动合同关系，对当事人具有法律约束力。合同到期后，双方签订《劳动合同（劳动关系）解除／终止证明书》，双方劳动关系终止，李建新称新远船业公司以先签订“承诺书”承诺新远船业公司已经全额支付工资和加班费用后再续签劳动合同的主张，无证据佐证，不予采信。一、关于平时加班费。合同生效后，新远船业公司应足额支付李建新包括加班费在内的工资，新远船业公司就此依法应负举证责任，但新远船业公司提供的工资表无法证明其已足额支付加班费，经法庭调查，新远船业公司也无法证明并确定加班费计算方式及标准，应负举证不能的不利后果。庭审中，李建新陈述新远船业公司已支付1100元／月为基数计算的加班费，对未付部分加班费请求均按1300元／月为基数计算。原审法院经审查认为，李建新主张加班费的计算基数与当时每月的实发工资不符，也无证据证明其计算依据，李建新相对稳定的工资基本构成为岗位工资＋绩效工资，故李建新的加班费应按其当时的岗位工资＋绩效工资实发数为基数计算为宜。扣除新远船业公司已支付部分，对李建新平时加班费认定如下：1、2008

李建新与新远船业公司签订的两份《劳动合同书》，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，双方形成劳动合同关系，对当事人具有法律约束力。合同到期后，双方签订《劳动合同（劳动关系）解除／终止证明书》，双方劳动关系终止，李建新称新远船业公司以先签订“承诺书”承诺新远船业公司已经全额支付工资和加班费用后再续签劳动合同的主张，无证据佐证，不予采信。一、关于平时加班费。合同生效后，新远船业公司应足额支付李建新包括加班费在内的工资，新远船业公司就此依法应负举证责任，但新远船业公司提供的工资表无法证明其已足额支付加班费，经法庭调查，新远船业公司也无法证明并确定加班费计算方式及标准，应负举证不能的不利后果。庭

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00834号上诉人（原审原告）：李建新。被上诉人（原审被告）：芜湖新远船业修造有限公司。法定代表人：汪学森，该公司董事长。委托代理人：陈晖，该公司公司行政主管。委托代理人：徐施平，该公司财务主管。上诉人李建新因与被上诉人芜湖新远船业修造有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院于2014年5月13日作出的（2014）……