劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1117号

宋艳秀提供的证据足以证明其自2015年6月25日之后至2016年9月期间仍然在为佩科公司从事财务工作，而佩科公司仅凭移交清单辩称宋艳秀于该日离职依据不足，佩科公司的该主张一审法院难以支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位理应及时足额支付劳动报酬。现宋艳秀主张佩科公司支付2015年7月至2015年12月工资16600元、2016年1月至2016年9月按照宁波市最低工资标准支付工资符合劳动合同约定及相关法律法规规定，一审法院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，宋艳秀、佩科公司的劳动合同在2016年1月1日到期后，劳动关系尚存，佩科公司应当在一个月内与宋艳秀订立书面劳动合同，宋艳秀现主张佩科公司未续订劳动合同的二倍工资差额部分，应当予以支持，具体金额经计算应当为14880元（1860×8）。关于年休假工资报酬，佩科公司无证据证明宋艳秀享受了带薪年休假，故应当按《企业职工带薪年休假实施办法》之规定按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效为1年，根据宋艳秀的实际工作情况及申请仲裁的时间，一审法

宋艳秀提供的证据足以证明其自2015年6月25日之后至2016年9月期间仍然在为佩科公司从事财务工作，而佩科公司仅凭移交清单辩称宋艳秀于该日离职依据不足，佩科公司的该主张一审法院难以支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位理应及时足额支付劳动报酬。现宋艳秀主张佩科公司支付2015年7月至2015年12月工资16600元、2016年1月至2016年9月按照宁波市最低工资标准支付工资符合劳动合同约定及相关法律法规规定，一审法院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，宋艳秀、佩科公司的劳动合同在2016年1月1日到期后，劳动关系尚存，佩科公司应当在一个月内与宋艳秀订立书面劳动合同，宋艳秀现主张佩科公

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1117号上诉人（原审被告）：宁波佩科机械制造有限公司。住所地：宁波市北仑区小港街道姚墅村。法定代表人：方磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：王满珍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：宋艳秀，女，1979年11月13日出生，汉族，住宁波市江东区。委托诉讼代理人：徐家庆，宁波市承信法律服务所法律工作者。上诉人宁波佩科机械制造有限公司（……