（2018）皖11行终18号
裁判要旨
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间”，明确将因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间纳入到“因工外出期间”。本案中，邱奕斌因销售需要为公司利益在工作场所外从事业务洽谈工作期间受伤，定远县人社局受理邱奕斌工伤认定申请后，经审查，认定邱奕斌因工外出期间因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此，依据《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）项规定，作出定认定2017022号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，奋发门业公司起诉理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告安徽省奋发门业有限公司的诉讼请求。本案受理费50元，由原告安徽省奋发门业有限公司负担。上诉人奋发门业公司上诉称，定远县人社局在作出涉案工伤认定决
摘要
安徽省奋发门业有限公司、定远县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖11行终18号上诉人（一审原告）安徽省奋发门业有限公司，住所地安徽省定远县炉桥镇工业园，统一社会信用代码9341125799828422P。法定代表人王朋善，该公司总经理。委托代理人ＸＸ，安徽凯安律师事务所律师。被上诉人（一审被告）定远县人力资源和社会保障局，住所地安徽省定远县政务新区大楼，统一社会信用代码11341125003218291A……