（2018）冀01行终237号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。”原告主张其是外出催收公司货款时，因工作原因与公司客户吃饭期间受到的事故伤害，第三人不予认可。被告提供的相关证据有石家庄市桥西区人力资源和社会保障局工作人员向事故发生当晚吃饭的其他人员进行的工伤认定调查，被调查人员称当晚吃饭喝酒的除了原告和第三人的客户外还有其他与公司业务无关人员参加，不能证明系工作原因，且第三人认可原告系因工作外出，但否认原告吃饭喝酒系工作原因，称公司有严格的企业制度，工作期间不得饮酒，原告也无权私自宴请公司客户。原告仅提交第三人客户任喜与证人高某的证言，不能证明其与客户吃饭系第三人指派的公务活动。综上，被告据此认定原告所受事故伤害非工伤，事
摘要
陈建东、石家庄市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）冀01行终237号上诉人（原审原告）陈建东，男，汉族，1979年9月14日出生，住衡水市武邑县。委托代理人许先蕊，河北崇睿律师事务所律师。委托代理人蒋丽翠，河北子辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石家庄市人力资源和社会保障局，住所地石家庄市青园街102号。法定代表人王德庆，局长。委托代理人周建勇，该局工作人员。委托代理人李保中，河北江源方……