劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3876号

本案为劳动争议。对于双方劳动关系已经解除的事实双方均不持异议，原审法院予以确认。综合双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、玖泰公司是否已足额支付王伍生2014年3月至2015年7月期间的加班费；二、玖泰公司是否已足额支付王伍生2015年7月至9月期间的工资；三、玖泰公司是否应支付王伍生解除劳动关系的经济补偿金；四、玖泰公司是否应支付王伍生2015年度的年休假工资。关于第一个争议焦点。结合根据双方确认的工资签名表、绩效奖金签名表、配合奖金签名表及打卡记录可知，王伍生的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金、配合奖金等。其中，对于绩效奖金一项，双方各持异议，玖泰公司主张王伍生的平时工作日加班的加班费已经计入绩效奖金中，而王伍生则认为绩效奖金系根据劳动者完成工作的情况逐月发放的一次性奖金。从绩效奖金签名表记录的内容来看，绩效奖金确与劳动者的出勤时间挂钩，而且在2015年6月之前，玖泰公司一直未在工资表上计算平时工作日的加班时间，却单独计算周六日的加班费用，由此可见玖泰公司所称将平时加班费计入绩效奖金的主张更加符合常理。再以东莞市最低工资标准为参考值，结合双方确认的出勤记录，对玖泰公司支付给王伍生的

本案为劳动争议。对于双方劳动关系已经解除的事实双方均不持异议，原审法院予以确认。综合双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、玖泰公司是否已足额支付王伍生2014年3月至2015年7月期间的加班费；二、玖泰公司是否已足额支付王伍生2015年7月至9月期间的工资；三、玖泰公司是否应支付王伍生解除劳动关系的经济补偿金；四、玖泰公司是否应支付王伍生2015年度的年休假工资。关于第一个争议焦点。结合根据双方确认的工资签名表、绩效奖金签名表、配合奖金签名表及打卡记录可知，王伍生的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金、配合奖金等。其中，对于绩效奖金一项，双方各持异议，玖泰公司主张王伍生的平时工作日加班的加班费已经

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3876号上诉人（原审原告）：王伍生，男，汉族，住湖南省武冈市，公民身份号码为×××5292。委托代理人：王辉，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞玖泰精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈朝进。委托代理人：邹祥启、向运兰，广东今久律师事务所律师。上诉人王伍生因与被上诉人东莞玖泰精密模具有限公司（以下简称……