工伤保险待遇纠纷 （2016）浙06民终422、423号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是俞荣军的停工留薪期间及工资标准如何确定。关于停工留薪期间。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。俞荣军自受伤之日起至二次手术时已超过十二月，虽经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长停工留薪期，但其实际所需停工留薪期限应以其实际所需治疗、休息时间为准。已生效的（2015）杭萧民初字第571号案件中的司法鉴定意见系综合俞荣军之伤势、两次住院治疗情况、医疗诊断情况等各因素作出，俞荣军亦根据该司法鉴定意见主张了相应的误工费用，原审法院以该司法鉴定意见作为认定俞荣军所需停工留薪期间的参考依据，据此确定俞荣军的停工留薪期合计为7个月合理，本院予以照准。关于停工留薪期工资标准。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，但该工资福利待遇不包含加班工资。已查明，俞荣军工伤事故发生前十二个月的月均工资为4286.03元，结合俞荣军在劳动仲裁时自认其工作时间为每天12小时，两班倒，每月工作30天的陈述，可认定上述4286.03元中应包含了加班工资。因双方对工资构成均未提供充分有效之证据证明，原审法院据此结合本案实际情况，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是俞荣军的停工留薪期间及工资标准如何确定。关于停工留薪期间。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。俞荣军自受伤之日起至二次手术时已超过十二月，虽经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长停工留薪期，但其实际所需停工留薪期限应以其实际所需治疗、休息时间为准。已生效的（2015）杭萧民初字第571号案件中的司法鉴定意见系综合俞荣军之伤势、两次住院治疗情况、医疗诊断情况等各因素作出，俞荣军亦根据该司法鉴定意见主张了相应的误工费用，原审法院以该司法鉴定意见作为认定俞荣军所需停工留薪期间的参考依据，据此确定俞荣军的停工留薪期合

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终422、423号上诉人（原审原告、原审被告）绍兴万成金属薄板有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇大鱼山工业集聚区。法定代表人董金美，系董事长。委托代理人（特别授权代理）钱亚芳、方智，浙江九重天律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）俞荣军。委托代理人（特别授权代理）金国海、屠鹏娟，绍兴市三农法律服务所法律工作者。上诉人绍兴万成……