工伤保险待遇纠纷 （2014）兵八民一终字第350号

根据上诉人一三六团的上诉请求、理由以及被上诉人黄德仁的答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人一三六团主张未与被上诉人黄德仁建立劳动关系以及不应支付被上诉人黄德仁2013年1月至2014年8月的伤残津贴的上诉理由能否成立。被上诉人于2009年7月受伤后，上诉人作为用人单位向八师劳动保障行政部门申请了工伤认定。工伤认定决定书作出后，上诉人在法定期限内未提出行政复议，也未提起行政诉讼，应视为其对该工伤认定决定的认可，即上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人主张其与被上诉人未建立劳动关系，但未提供充分证据证实，应当承担不利后果。因此，上诉人关于一三六团驻克拉玛依砖厂是独立的企业法人，该砖厂与被上诉人建立了劳动关系的上诉理由不充分，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，

根据上诉人一三六团的上诉请求、理由以及被上诉人黄德仁的答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人一三六团主张未与被上诉人黄德仁建立劳动关系以及不应支付被上诉人黄德仁2013年1月至2014年8月的伤残津贴的上诉理由能否成立。被上诉人于2009年7月受伤后，上诉人作为用人单位向八师劳动保障行政部门申请了工伤认定。工伤认定决定书作出后，上诉人在法定期限内未提出行政复议，也未提起行政诉讼，应视为其对该工伤认定决定的认可，即上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵八民一终字第350号上诉人（原审原告）：新疆生产建设兵团第八师一三六团。住所地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区小拐镇。法定代表人：乔国庆。委托代理人：盛朝川，新疆七合律师事务所律师。委托代理人：张子翼，新疆七合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄德仁，男，1962年7月6日出生。上诉人新疆生产建设兵团第八师一三六团（以下简……