确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第2027号

劳动关系应根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。迈普公司作为依法登记的有限公司，具有用工主体资格，刘红亦符合法律规定的主体资格。刘红的银行账单载明的情况能够印证刘红所述的上班时间及工资标准等情况，可以认定迈普公司向刘红支付了劳动报酬。蔡志勇在通话录音中并未否认刘红在迈普公司上班，仅是强调迈普公司出证明后因刘红保险不在迈普公司交无法走工伤保险，该通话录音进一步印证了刘红的主张。综上，可以认定刘红自2013年7月15日起与迈普公司存在劳动关系。迈普公司虽有异议，但未提供足以反驳的相反证据，对迈普公司的主张不予采信。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：迈普公司与刘红自2013年7月15日起存在劳动关系。宣判后，上诉人迈普公司不服，向本院提起上诉称，银行对账单只是打款人的个人行为，迈普公司并未与刘红之间有资金往来，对刘红原审提交的通话录音不予认可。请求二审法院撤销原判，改判迈普公司与刘红之间不

劳动关系应根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。迈普公司作为依法登记的有限公司，具有用工主体资格，刘红亦符合法律规定的主体资格。刘红的银行账单载明的情况能够印证刘红所述的上班时间及工资标准等情况，可以认定迈普公司向刘红支付了劳动报酬。蔡志勇在通话录音中并未否认刘红在迈普公司上班，仅是强调迈普公司出证明后因刘红保险不在迈普公司交无法走工伤保险，该通话录音进一步印证了刘红的主张。综上，可以认定刘红自2013年7月15

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2027号上诉人（原审原告）南通迈普电子科技有限公司，住所地南通市跃龙南路179号。法定代表人蔡志勇。被上诉人（原审被告）刘红。上诉人南通迈普电子科技有限公司（以下简称迈普公司）因与被上诉人刘红确认劳动关系纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0849号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案……