经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第1697号

倬永公司与文旭之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法应受我国劳动法律法规的调整和约束。本案的主要争议焦点在于倬永公司应否支付文旭2011年12月1日至2012年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额问题。倬永公司上诉主张其与文旭就薪资变化部分已达成了新的书面条款协议，因调整后的工资金额文旭签字确认，倬永公司认为双方已经续订了书面劳动合同。但除了工资表上有文旭签字外，倬永公司未能提交证据证明其已经续签了书面劳动合同或续签劳动合同登记表，文旭对此亦不认可，并称劳动合同届满倬永公司没有通知过续订劳动合同，银行工资卡也没有体现工资增减。综上，本院认为，倬永公司作为用人单位应在劳动合同期满一个月内决定续签事宜，因工资待遇等合同必备条款未能协商一致的，用人单位应终止劳动合同或要求劳动者书面申请延长办理续签手续的期限，用人单位怠于行使权利的，应自负不利后果。因此，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故倬永公司应向文旭支付2011年12月1日至2012年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币

倬永公司与文旭之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法应受我国劳动法律法规的调整和约束。本案的主要争议焦点在于倬永公司应否支付文旭2011年12月1日至2012年8月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额问题。倬永公司上诉主张其与文旭就薪资变化部分已达成了新的书面条款协议，因调整后的工资金额文旭签字确认，倬永公司认为双方已经续订了书面劳动合同。但除了工资表上有文旭签字外，倬永公司未能提交证据证明其已经续签了书面劳动合同或续签劳动合同登记表，文旭对此亦不认可，并称劳动合同届满倬永公司没有通知过续订劳动合同，银行工资卡也没有体现工资增减。综上，本院认为，倬永公司作为用人单位应在劳动合同期满一个月内

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1697号上诉人（原审原告）：倬永科技（深圳）有限公司。法定代表人：黄俊凯，总经理。委托代理人：卢运广，广东敬海律师事务所律师。委托代理人：郑怀君，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：文旭，男。上诉人倬永科技（深圳）有限公司（以下简称倬永公司）为与被上诉人文旭因追索经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝……