劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2500号

优孚公司认为系因客观条件发生变化，已与仲士明协商一致解除合同，故不应当支付赔偿金。但纵观本案，原审法院对于优孚公司的请求不予支持，理由如下：第一、仲士明未在《协商解除劳动关系通知书》上签字，优孚公司无证据证明系双方协商一致解除劳动合同；第二，根据法律规定，即便是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位也应当与劳动者协商变更劳动合同内容，但本案优孚公司未与仲士明协商即解除劳动合同，构成违法解除。对于赔偿金数额，因优孚公司、仲士明双方并无异议，原审法院予以确认。对于仲裁的第二项及第三项，双方均未起诉，视为接受。原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，于2015年10月19日判决：一、上海优孚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲士明违法解除劳动合同赔偿金21,500元；二、上海优孚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助仲士明办理一次性工伤医疗补助金；三、上海优孚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲士明一次性工伤就业补助金32,706元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海优孚酒店管理有限公

优孚公司认为系因客观条件发生变化，已与仲士明协商一致解除合同，故不应当支付赔偿金。但纵观本案，原审法院对于优孚公司的请求不予支持，理由如下：第一、仲士明未在《协商解除劳动关系通知书》上签字，优孚公司无证据证明系双方协商一致解除劳动合同；第二，根据法律规定，即便是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位也应当与劳动者协商变更劳动合同内容，但本案优孚公司未与仲士明协商即解除劳动合同，构成违法解除。对于赔偿金数额，因优孚公司、仲士明双方并无异议，原审法院予以确认。对于仲裁的第二项及第三项，双方均未起诉，视为接受。原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2500号上诉人（原审原告）上海优孚酒店管理有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路XX弄XX号。法定代表人俞佳豪。委托代理人曾春，女，上海优孚酒店管理有限公司工作。被上诉人（原审被告）仲士明，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市松江区XX镇XX村XX号。上诉人上海优孚酒店管理有限公司（以下简称优孚公司）因与被上诉人仲士明劳……