劳动争议 （2018）苏1322民初21406号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，原告至今未与被告签订书面劳动合同，故应按照上述法律规定向被告支付双倍工资。 原告主张双方未签订劳动合同的责任在于被告，但提供的证人证言系孤证，无其他证据相互印证，对其真实性本院不予确认，故原告应承担不利的举证后果。 故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额9689.66元（4500元×2+5000元÷21.75天×3天）。 原、被告协商一致解除劳动关系，同时被告亦同意向原告支付经济补偿金，本院予以确认。 调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告宿迁业都服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告袁巧林支付未签订劳动合同双倍工资差额9689.66元、经济补偿金2500元。 如未按本判决指定的
摘要
袁巧林与宿迁业都服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初21406号 原告：袁巧林,女,1973年11月8日出生，沭阳县人，住沭阳县。 委托诉讼代理人：朱士军，江苏勤辉律师事务所律师。 被告:宿迁业都服饰有限公司,统一社会信用代码91321322MA1W4GYH9K，住宿迁市沭阳县十字街道205国道西侧**厂房。 法定代表人：徐春华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙启东，江苏……