劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3607号

”部分，本院不再重复表述。上诉人永乐公司不服原审判决提起上诉称，沈佩向永乐公司表示医疗期满后，因身体情况仍不能工作。永乐公司认为根据相关规定，沈佩主张医疗补助费，则需要举证证明其身体状况不能适应本岗工作或永乐公司另行安排工作，但沈佩并未就此举证。故原审判决无法律依据，请求撤销原审判决。被上诉人沈佩书面答辩称，其因身体情况不能工作，被永乐公司解除了劳动合同，其主张医疗补助费合情合理。故请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据相关法律、法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，永乐公司称与沈佩解除劳动合同，是因沈佩在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，该节事实已得到确认，无需沈佩另行举证。故永乐公司应按规定向沈佩支付医疗补助金。永乐公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

”部分，本院不再重复表述。上诉人永乐公司不服原审判决提起上诉称，沈佩向永乐公司表示医疗期满后，因身体情况仍不能工作。永乐公司认为根据相关规定，沈佩主张医疗补助费，则需要举证证明其身体状况不能适应本岗工作或永乐公司另行安排工作，但沈佩并未就此举证。故原审判决无法律依据，请求撤销原审判决。被上诉人沈佩书面答辩称，其因身体情况不能工作，被永乐公司解除了劳动合同，其主张医疗补助费合情合理。故请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据相关法律、法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3607号上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波。被上诉人（原审被告）沈佩，女，1977年6月19日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称“永乐公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（201……