劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7020号

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海医米信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙慧2019年1月1日至2019年2月21日工资3，134.20元(已抵扣2019年1月至2019年6月社保个人缴纳部分6，429元)；二、孙慧要求上海医米信息技术有限公司支付2018年12月1日至2018年12月31日工资差额3，205元的诉讼请求，不予支持；三、上海医米信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙慧产假期间生育金差额8，750.90元；四、孙慧要求上海医米信息技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元的诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为双方劳动关系解除时间。医米公司上诉主张，双方劳动关系已于2019年1月11日解除，而孙慧申请仲裁已超过仲裁时效，故该公司无需支付其2019年1月1日至2019年2月21日期间工资及生育

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海医米信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙慧2019年1月1日至2019年2月21日工资3，134.20元(已抵扣2019年1月至2019年6月社保个人缴纳部分6，429元)；二、孙慧要求上海医米信息技术有限公司支付2018年12月1日至2018年12月31日工资差额3，205元的诉讼请求，不予支持；三、上海医米信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付孙慧产假期间生育金差额8，750.90元；四、孙慧要求上海医米信息技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元的诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7020号上诉人(原审被告)：上海医米信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：于魁，CE0。被上诉人(原审原告)：孙慧，女，1986年5月6日，汉族，住上海市长宁区江苏北路XXX弄XXX号XXX室。上诉人上海医米信息技术有限公司(以下简称“医米公司”)因与被上诉人孙慧劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪01……