劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1962号

本案争议的焦点是：一、寺冈公司有无依法足额支付张定成劳动报酬；二、寺冈公司解雇张定成是否合法；三、张定成诉请医药费是否合法。焦点一，根据用人单位应当将劳动者的工资支付台账及考勤记录至少保存二年的规定，超过二年的部分，劳动者应当就存在加班事实承担举证责任。张定成于2013年4月10日向仲裁庭提起申诉，向前推二年即2011年3月10日之前已超过二年，而寺冈公司支付张定成工资以每月16日至次月15日为一个工资支付周期，故寺冈公司提供了张定成2011年3月16日以后的考勤记录及工资表，张定成要求支付2011年3月15日之前的加班费已超过二年，但张定成未提供超过二年前存在加班事实的证据，对于张定成请求支付2008年7月3日至2011年3月15日期间的加班费，原审法院不予支持。又因为张定成于2012年12月9日之后未为寺冈公司提供劳动，不存在加班的事实，因此，本案只审理寺冈公司是否已依法足额支付张定成2011年3月16日至2012年12月9日的加班费。要衡量寺冈公司是否依法足额支付张定成劳动报酬，则应审理寺冈公司支付给张定成的工资中是否低于东莞市同期最低工资标准，低于则没有依法足额支付，应补足，否

本案争议的焦点是：一、寺冈公司有无依法足额支付张定成劳动报酬；二、寺冈公司解雇张定成是否合法；三、张定成诉请医药费是否合法。焦点一，根据用人单位应当将劳动者的工资支付台账及考勤记录至少保存二年的规定，超过二年的部分，劳动者应当就存在加班事实承担举证责任。张定成于2013年4月10日向仲裁庭提起申诉，向前推二年即2011年3月10日之前已超过二年，而寺冈公司支付张定成工资以每月16日至次月15日为一个工资支付周期，故寺冈公司提供了张定成2011年3月16日以后的考勤记录及工资表，张定成要求支付2011年3月15日之前的加班费已超过二年，但张定成未提供超过二年前存在加班事实的证据，对于张定成请求支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1962号上诉人（原审原告）：张定成，男，汉族，1969年2月出生。上诉人（原审被告）：东莞寺冈自动门有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇银洋工业区。法定代表人：吉田毅，董事长。委托代理人：万良知，该公司员工。委托代理人：吴山林，广东同益律师事务所律师。上诉人张定成与上诉人东莞寺冈自动门有限公司（以下简称“寺冈公司”）因劳动合……