劳动合同纠纷 （2016）粤04民终字25号

一、关于加班工资问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘敏于2014年11月1日向维登公司寄送了被迫解除劳动关系通知书，通知维登公司自同年12月1日解除双方的劳动关系，且事实上12月1日之后亦未再向维登公司提供劳动服务，双方的劳动合同关系至此已解除。在此之后，由于维登公司、刘敏双方已不存在劳动合同关系，维登公司于2014年12月5日发出的解除通告，不能发生解除劳动合同关系的法律效力。其次，维登公司、刘敏双方讼争的加班工资属于劳动报酬范围，根据上述规定，刘敏申请该项仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。刘敏依法在双方劳动关系终止之日即2014年12月1日起一年内提出该项仲裁申请，符合上述法律第四款的规定，未超过仲裁申请的时效。据此，原审法院对维登

一、关于加班工资问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘敏于2014年11月1日向维登公司寄送了被迫解除劳动关系通知书，通知维登公司自同年12月1日解除双方的劳动关系，且事实上12月1日之后亦未再向维登公司提供劳动服务，双方的劳动合同关系至此已解除。在此之后，由于维登公司、刘敏双方已不存在劳动合同关

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终字25号上诉人（原审原告）：珠海维登国际义齿研发制造有限公司，住所地：广东省珠海市南屏科技工业园屏东。法定代表人：李守本，总经理。委托代理人：龙林，广东龙高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘敏，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××0926。委托代理人：黄江春，广东益诺众承律师事务所律师。委托代理人：刘鸿鹏，广东益……