劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1960号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海合拓人力资源管理有限公司宁波分公司应于判决生效之日起十日内支付李四季违法解除劳动合同赔偿金16，438.5元；二、驳回李四季的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海合拓人力资源管理有限公司宁波分公司负担。二审中，合拓公司提交新证据《员工月度考勤确认表》，证明2019年2月4日-2月10日，李四季存在让其他同事代跑班次从而不正当获取加班工资的行为。因该表格内容无法反应具体考勤时间，故本院对该证据的真实性、有效性及与本案的关联性不予认可。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案有如下两个争议焦点。一、合拓公司解除其与李四季间的劳动合同是否属于合法解除；二、若合拓公司的解除系非法，顺衡公司是否需要就李四季赔偿违法解除劳动合同与合拓公司承担连带责任。关于争议焦点一，主要是判断李四季的行为是否违反了合拓公司的规章制度。综合本案证据可知，李四季确实存在于2019年2月4日至10日代为打

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海合拓人力资源管理有限公司宁波分公司应于判决生效之日起十日内支付李四季违法解除劳动合同赔偿金16，438.5元；二、驳回李四季的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海合拓人力资源管理有限公司宁波分公司负担。二审中，合拓公司提交新证据《员工月度考勤确认表》，证明2019年2月4日-2月10日，李四季存在让其他同事代跑班次从而不正当获取加班工资的行为。因该表格内容无法反应具体考勤时间，故本院对该证据的真实性、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1960号上诉人(原审被告)：上海合拓人力资源管理有限公司宁波分公司，住所地浙江省宁波市。法定代表人：王美玲，经理。委托诉讼代理人：黄朱喆。被上诉人(原审原告)：李四季，男，1975年6月7日出生，汉族，住山东省。被上诉人(原审被告)：上海顺衡物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代理人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：马鹏飞，北京市京……