确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终6631号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。该案汤志华经维青环保公司法定代表人左业旭招用从事焊工工作。双方通过微信确认工资标准，工作期间接受维青环保公司管理，由维青环保公司法定代表人向汤志华发放劳动报酬。双方之间基于汤志华客观上所提供的劳动而形成的关系，符合该通知所规定的劳动关系成立要件，因此，维青环保公司与汤志华之间的法律关系符合劳动关系的特征，维青环保公司自2017年8月用工之日起与汤志华建立劳动关系。汤志华诉请确认双方之间存在劳动关系的理由成立，一审法院予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。该案汤志华经维青环保公司法定代表人左业旭招用从事焊工工作。双方通过微信确

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6631号 上诉人（原审被告)：四川维青环保工程有限公司，住所四川省成都市武侯区人民南路四段**。 法定代表人：左业旭，董事长。 委托诉讼代理人：聂春明，四川赛亚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：汤志华，男，1972年2月11日出生，汉族，，住四川省眉山市东坡区 委托诉讼代理人：李彦，四川达宽律师事务所律师。 上诉人四川维青……