工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04170号

李直会进入协孚公司工作，依法建立了劳动关系，协孚公司依法为李直会缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李直会在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由协孚公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由协孚公司承担，故协孚公司依法应当支付李直会一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

李直会进入协孚公司工作，依法建立了劳动关系，协孚公司依法为李直会缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李直会在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04170号上诉人（原审原告）昆山协孚人造皮有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇大虞河路111号，组织机构代码60827437-6。法定代表人孙国浩，董事长。委托代理人龚炯，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李直会。上诉人昆山协孚人造皮有限公司（以下简称协孚公司）与被上诉人李直会因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……