劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第01705号

劳动者的报酬权和休息休假权应受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李廷梅从2006年6月至2012年11月30日在光景公司处连续工作满1年不足10年，而《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，故李廷梅应从2008年1月1日起享受带薪年休假待遇。参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十二条的折算方法，李廷梅2008年至2011年应当享受的年休假天数应为每年5天，2012年1月1日至11月30日应当享受的年休假天数应为4天［（335天÷365天）×5天＝4.59天］。李廷梅、光景公司一致认可李廷梅2008年至2012年的平均工资为1700／月，由于光景公司未安排李廷梅享受年休假，但李廷梅已领取了正常工作期间的工资，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条的规定，光景公司应当支付李梅2008年至2011

劳动者的报酬权和休息休假权应受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李廷梅从2006年6月至2012年11月30日在光景公司处连续工作满1年不足10年，而《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，故李廷梅应从2008年1月1日起享受带薪年休假待遇。参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十二条的折算方法，李廷梅2008年至2011年应当享受的年休假天数应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01705号上诉人（原审被告）重庆光景包装制品有限公司，住所地重庆市江津区广兴镇彭桥工业园区，组织机构代码75308445－6。法定代表人周鹏鹰，董事长。委托代理人谢旭明。被上诉人（原审原告）李廷梅。上诉人重庆光景包装制品有限公司（以下简称光景公司）与被上诉人李廷梅劳动合同纠纷一案，因上诉人光景公司不服重庆市江津区人民法院（201……