劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第00856号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，圣兴物业公司未与邱小林签订书面劳动合同，应当自2014年7月28日起向邱小林支付二倍的工资。由于双方当事人对重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会裁决的双倍工资金额不持异议，应予确认，故圣兴物业公司应当支付邱小林未签订书面劳动合同双倍工资10520元。圣兴物业公司称自己向邱小林发放的工资中包含了社会保险费用，但其提交的工资表并无此项目，圣兴物业公司不能证明自己的主张，应当承担举证不能的不利后果，故对于其该项意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决圣兴物业公司在判决生效之日起十日内支付邱小林未签订书面劳动合同双倍工资7200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由圣兴物业公司负担。上诉人圣兴物业公司不服上述民事判决，向本院上诉称：我方对未与邱小林签订劳动合同的事实无异议，但重庆市涪陵区劳

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，圣兴物业公司未与邱小林签订书面劳动合同，应当自2014年7月28日起向邱小林支付二倍的工资。由于双方当事人对重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会裁决的双倍工资金额不持异议，应予确认，故圣兴物业公司应当支付邱小林未签订书面劳动合同双倍工资10520元。圣兴物业公司称自己向邱小林发放的工资中包含了社会保险费用，但其提交的工资表并无此项目，圣兴物业公司不能证明自己的主张，应当承担举证不能的不利后果，故对于其该项意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝三中法民终字第00856号上诉人（原审原告）：重庆市涪陵圣兴物业管理有限公司,住所地重庆市涪陵区中山西路潘家巷1号，组织机构代码71166855-X。法定代表人：刘强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：邱小林，男，1970年9月4日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。上诉人重庆市涪陵圣兴物业管理有限公司（以下简称圣兴物业公司）诉被上诉人邱小林劳……