劳动合同纠纷 （2017）鄂09民终676号

金少华自烽火公司用工之日起，与烽火公司建立劳动关系。由于烽火公司自用工之日起满一个月的次日未与金少华订立书面劳动合同，应当承担向金少华每月支付二倍工资责任。金少华在烽火公司工作五个月，故烽火公司应当从第二个月起，按照原标准支付金少华四个月的工资。烽火公司诉称因金少华的原因未签订劳动合同，不应该支付二倍工资的主张，不符合法律规定，不予支持。烽火公司以金少华连续旷工、违反单位规章制度为由，辞退金少华，其理由并无充足的证据支持，对烽火公司的主张，不予支持。烽火公司辞退金少华认定为无理由辞退，应当承担支付经济补偿责任。因金少华工作期限不满六个月，烽火公司向金少华支付半个月工资的经济补偿（按平均工资）。金少华作为职工应当参加基本养老保险，由烽火公司和金少华依据国家的规定比例共同缴纳。由于烽火公司已辞退金少华，双方劳动关系业已解除，烽火公司应承担的养老保险费缴费期应计算至劳动关系解除之日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款第二款，《中华人民

金少华自烽火公司用工之日起，与烽火公司建立劳动关系。由于烽火公司自用工之日起满一个月的次日未与金少华订立书面劳动合同，应当承担向金少华每月支付二倍工资责任。金少华在烽火公司工作五个月，故烽火公司应当从第二个月起，按照原标准支付金少华四个月的工资。烽火公司诉称因金少华的原因未签订劳动合同，不应该支付二倍工资的主张，不符合法律规定，不予支持。烽火公司以金少华连续旷工、违反单位规章制度为由，辞退金少华，其理由并无充足的证据支持，对烽火公司的主张，不予支持。烽火公司辞退金少华认定为无理由辞退，应当承担支付经济补偿责任。因金少华工作期限不满六个月，烽火公司向金少华支付半个月工资的经济补偿（按平均工资）。

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂09民终676号上诉人（原审原告）：湖北烽火博鑫电缆有限公司。住所地：汉川市经济开发区北桥工业园。法定代表人：付正文，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘东升，湖北松竹梅律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：金少华，男，1972年7月12日生，汉族，湖北省云梦县人，住汉川市。上诉人湖北烽火博鑫电缆有限公司（以下简称烽火公司）因……