劳动合同纠纷 （2017）渝05民终456号

原、被告之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2014年11月1日起，被告潘川从事原告安排的工作，接受原告考勤等工作管理；原告按月向被告发放劳动报酬，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，故原告与被告符合劳动关系的实质要件，双方之间存在劳动关系。原告辩称与被告之间不存在劳动关系的理由不成立，法院不予采纳。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年11月1日起与被告建立劳动关系，

原、被告之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2014年11月1日起，被告潘川从事原告安排的工作，接受原告考勤等工作管理；原告按月向被告发放劳动报酬，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，故原告与被告符合劳动关系的实质要件

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终456号上诉人（原审原告）：重庆偲旖机械有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区兴业路4号，组织机构代码32033962-8。法定代表人：银泽龙，董事长。被上诉人（原审被告）：潘川，男，汉族，1984年8月6日出生。委托代理人：张永洪，男，汉族，1971年1月22日出生。上诉人重庆偲旖机械有限责任公司与被上诉人潘川劳动合同纠纷一案……