劳动合同纠纷 （2019）浙09民终179号

按劳分配、同工同酬是我国《劳动法》规定的工资分配基本原则，同工同酬指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不应有差别或歧视，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。然张文军与黄奇伟系在不同的工作岗位承担不同的工作职责，两者缺乏可比性，故张文军要求享有与黄奇伟同等的工资报酬，补发其工资差额，没有相应依据，不予支持。张文军所患甲亢并未经认定为职业病，也未提供其他证据证明与其在长宏公司处工作有关，应承担举证不能的后果，故其主张因治疗甲亢发生的诊疗费与相应营养费要求长宏公司承担的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回张文军的所有请求。二审中，当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点：张文军要求长宏公司支付同工同酬工资差额部分91000元的诉请是否应予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据

按劳分配、同工同酬是我国《劳动法》规定的工资分配基本原则，同工同酬指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不应有差别或歧视，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。然张文军与黄奇伟系在不同的工作岗位承担不同的工作职责，两者缺乏可比性，故张文军要求享有与黄奇伟同等的工资报酬，补发其工资差额，没有相应依据，不予支持。张文军所患甲亢并未经认定为职业病，也未提供其他证据证明与其在长宏公司处工作有关，应承担举证不能的后果，故其主张因治疗甲亢发生的诊疗费与相应营养费要求长宏公司承担的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终179号上诉人（原审原告）：张文军，男，1968年10月11日出生，汉族，住岱山县。被上诉人（原审被告）：舟山长宏国际船舶修造有限公司，住所地舟山市定海区工业园区创园大道19号。法定代表人：李洪卫，董事长。委托诉讼代理人:陈瑾，该公司员工。委托诉讼代理人:黄舟艳，该公司员工。上诉人张文军因与被上诉人舟山长宏国际船舶修造有限公司（以下简……