竞业限制纠纷 （2019）粤01民终618号

本案争议一，是双方约定的竞业限制期限是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。”本案中，双方约定竞业限制的期限为离职后的五年内，该约定违反了法律规定的竞业限制的期限不得超过二年的规定，因此，双方约定竞业限制期限超出二年部分无效，竞业限制期限在劳动合同终止后的第二个周年日届满，故对李贞宽要求确认竞业限制期限从2017年9月至2019年8月的请求有理，原审法院予以支持。本案争议二，双方劳动关系存续期间，泓景公司向李贞宽支付的非竞争性补贴是否属于竞业限制补偿金，且是否合法有效。从双方签订的劳动合同可以清晰反映李贞宽的工资结构为“工资+非竞争性补贴”；双方签订的《竞业禁止协议》明确约定泓景公司每年向李贞宽支付的14400元

本案争议一，是双方约定的竞业限制期限是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。”本案中，双方约定竞业限制的期限为离职后的五年内，该约定违反了法律规定的竞业限制的期限不得超过二年的规定，因此，双方约定竞业限制期限超出二年部分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终618号上诉人（原审原告）：李贞宽，男，1980年3月14日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈贤良，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李毅名，广东品杰律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州市泓景首饰铸造材料有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇滘新路73号（厂房）。法定代表人：RichardStanleyGood……