竞业限制纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1829号

劳动者对用人单位负有忠诚义务。在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位负有当然的竞业限制的职责。仝廷河与拓泓公司的劳动关系于2013年11月19日终结。***于2013年11月18日经工商登记注册成立；包括仝廷河实施的申请办理工商登记手续等在内的前期筹备工作，均发生于本案双方当事人劳动关系存续期间。仝廷河的行为明显违反了忠诚义务。在双方当事人签订竞业限制协议的同时，仝廷河既未将上述情况如实告知拓泓公司；之后亦未退出***，其行为违反了双方的约定，应当承担违约责任。至于***是否实际经营一节，并不是衡量违约与否的要素。所以，仝廷河的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院综合各方面因素，判定的违约金合理，本院一并予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人仝廷河负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　金绍奇代理审判员　　孙少君二〇一五年九月十一日书　记　员　　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分

劳动者对用人单位负有忠诚义务。在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位负有当然的竞业限制的职责。仝廷河与拓泓公司的劳动关系于2013年11月19日终结。***于2013年11月18日经工商登记注册成立；包括仝廷河实施的申请办理工商登记手续等在内的前期筹备工作，均发生于本案双方当事人劳动关系存续期间。仝廷河的行为明显违反了忠诚义务。在双方当事人签订竞业限制协议的同时，仝廷河既未将上述情况如实告知拓泓公司；之后亦未退出***，其行为违反了双方的约定，应当承担违约责任。至于***是否实际经营一节，并不是衡量违约与否的要素。所以，仝廷河的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院综合各方面因素，判定的违约金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1829号上诉人（原审原告）仝廷河。被上诉人（原审被告）拓泓贸易（上海）有限公司。法定代表人***，董事长。上诉人仝廷河因竞业限制纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第18747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，仝廷河于……