竞业限制纠纷 （2014）宁民终字第3817号

法律规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款。竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。本案中，东方明珠公司与戴维维在劳动关系存续期间签订的保密协议中约定了竞业限制条款，即戴维维在任职期间或离职后，不得自营或在与东方明珠公司经营同类产品的期企业内担任职务，否则应当承担违约责任，一次性支付违约金20万元。东方明珠公司据此向原审法院提起诉讼要求戴维维支付违反竞业限制约定违约金。然而，法律规定，用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。经庭审质证，可以认定，戴维维在职期间，先后8次向泉州天鸿胶业有限公司出售12桶三乙胺，要求买方将货款汇至其亲戚徐小琴和恒翔公司法定代表人马跃东银行账户中，该行为违反了在任职期间不得自营与东方明珠公司同类的经营的约定，应当承担违约责任。但是，戴维维已于2011年1月底离职，东方明珠公司在同年2月停缴戴维维的社会保险，说明东方明珠公司认可双方劳动合同

法律规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款。竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。本案中，东方明珠公司与戴维维在劳动关系存续期间签订的保密协议中约定了竞业限制条款，即戴维维在任职期间或离职后，不得自营或在与东方明珠公司经营同类产品的期企业内担任职务，否则应当承担违约责任，一次性支付违约金20万元。东方明珠公司据此向原审法院提起诉讼要求戴维维支付违反竞业限制约定违约金。然而，法律规定，用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3817号上诉人（原审原告）南京东方明珠化工有限公司，住所地南京市玄武区珠江路435号1108室。法定代表人史润召，该公司总经理。委托代理人秦祖龙，江苏宁法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴维维，女，汉族，1986年11月24日生。委托代理人王小晶，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京恒翔化工有限公司，住所……