竞业限制纠纷 （2016）桂04民终1332号

原告李军与被告电信公司梧州分公司在2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，系依法订立，该协议是合法有效的，对双方具有约束力。原、被告劳动关系存续期间，被告于2015年5月22日将原告从涉密岗位“一级经营分析与预算经理助理”调整至新岗位市场部“一级渠道管理经理助理”工作，但截至劳动关系解除之时被告既未书面告知原告新岗位不属于涉密岗位，亦未书面通知原告解除2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》，故原、被告于2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》并未因原告工作岗位变动而自动失效。被告作为用人单位与原告解除劳动合同时如认为作为劳动者的原告不必履行竞业限制约定的，应当明确告知原告。而被告则认为在2015年5月22日已将原告从涉密岗位“一级经营分析与预算经理助理”调整至非涉密岗位市场部“一级渠道管理经理助理”，该岗位不符合2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》的给付标准，因而在解除合同时不需支付竞业限制补偿给原告。由于原告与被告解除劳动关系时被告没有明确告知原告不必履行竞业限制协议约定，致使原告基于该

原告李军与被告电信公司梧州分公司在2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，系依法订立，该协议是合法有效的，对双方具有约束力。原、被告劳动关系存续期间，被告于2015年5月22日将原告从涉密岗位“一级经营分析与预算经理助理”调整至新岗位市场部“一级渠道管理经理助理”工作，但截至劳动关系解除之时被告既未书面告知原告新岗位不属于涉密岗位，亦未书面通知原告解除2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》，故原、被告于2010年1月1日签订的《商业秘密及竞业限制协议》并未因原告工作岗位变动而自动失效。被告作为用人单位与原告解除劳动合同时

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终1332号上诉人（原审原告）：李军，男，1976年10月18日出生，汉族，住梧州市。上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司梧州分公司，住所地：梧州市文化路28号。主要负责人：李强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，该公司员工。委托诉讼代理人：梁竣庭，广西益远律师事务所律师。上诉人李军因与上诉人中国电信股份有限公司梧州分公司……