竞业限制纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第551号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，陈灿德主张根据劳动合同法规定，其不属于竞业限制的人员范围，之所以与远东国际公司签订竞业限制协议，系基于当时受远东国际公司胁迫的情况下而为之，非陈灿德的真实意思表示。同时，在陈灿德辞职后，远东国际公司连续3个月以上未按竞业限制协议支付竞业限制补偿金，应视为双方签订的竞业限制协议已解除，陈灿德无需再履行竞业限制协议。对此，首先，根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从陈灿德与远东国际公司签订的《商业秘密保护协议》看，陈灿德确认了解远东国际公司相关的商业秘密，并自愿承担保守远东国际公司商业秘密的义务，说明陈灿德明知其系负有保密义务的人员，故陈灿德主张其不属于竞业限制的人员，依据不足，不予采纳。其次，从陈灿德提供的相关证据看，并不能证明远东国际公司采取胁迫方式与其签订竞业限制协议，因此，根据双方签订的竞业限制协

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，陈灿德主张根据劳动合同法规定，其不属于竞业限制的人员范围，之所以与远东国际公司签订竞业限制协议，系基于当时受远东国际公司胁迫的情况下而为之，非陈灿德的真实意思表示。同时，在陈灿德辞职后，远东国际公司连续3个月以上未按竞业限制协议支付竞业限制补偿金，应视为双方签订的竞业限制协议已解除，陈灿德无需再履行竞业限制协议。对此，首先，根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第551号上诉人（原审原告）陈灿德。被上诉人（原审被告）远东国际租赁有限公司。上诉人陈灿德因竞业限制纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第3579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭于2014年5月20日公开开庭进行了审理，上诉人陈灿德的委托代理人史忠兴，被上……