劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2211号

永乐公司上诉主张蒋娟因未提供劳动故无需支付相应期间的工资、奖金，因蒋娟未提供劳动系永乐公司安排其跟岗培训不具有合理性而造成，生效判决对此已作出认定，蒋娟系被动缺勤，永乐公司应依照原标准支付工资和奖金，永乐公司该上诉请求，本院不予支持。原审法院审理中，永乐公司对仲裁裁决永乐公司需支付的工资差额、绩效奖金、半年奖金等数额均无异议，现提出应另行计算，本院不予采信。原审法院判决永乐公司需支付蒋娟生育生活津贴差额符合法律规定，永乐公司就该上诉请求并未提出新的事实和依据，原审法院判决时已充分说明了判决理由，该理由正确，本院完全认同不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人永乐（中国）电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋克勤代理审判员　　倪　鑫审　判　员　　徐　焰二〇一六年二月二十五日书　记　员　　方　芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律

永乐公司上诉主张蒋娟因未提供劳动故无需支付相应期间的工资、奖金，因蒋娟未提供劳动系永乐公司安排其跟岗培训不具有合理性而造成，生效判决对此已作出认定，蒋娟系被动缺勤，永乐公司应依照原标准支付工资和奖金，永乐公司该上诉请求，本院不予支持。原审法院审理中，永乐公司对仲裁裁决永乐公司需支付的工资差额、绩效奖金、半年奖金等数额均无异议，现提出应另行计算，本院不予采信。原审法院判决永乐公司需支付蒋娟生育生活津贴差额符合法律规定，永乐公司就该上诉请求并未提出新的事实和依据，原审法院判决时已充分说明了判决理由，该理由正确，本院完全认同不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2211号上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区XX村XX号XX室。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男，永乐（中国）电器销售有限公司工作。被上诉人（原审被告）蒋娟，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX苑XX村XX号XX室。委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。上诉人永乐……