工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第03112号

应以2012年重庆市社平月工资即3783元／月作为认定刘守权月工资标准为宜。据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”及第三十七条、第六十四条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级6个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月”，维静公司应支付刘守权一次性伤残补助金

应以2012年重庆市社平月工资即3783元／月作为认定刘守权月工资标准为宜。据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”及第三十七条、第六十四条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03112号上诉人（原审被告）重庆维静清洗服务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞新农街11-3号，组织机构代码58017056-6。法定代表人周维全，总经理。委托代理人李智，重庆市巴南区惠民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）刘守权委托代理人傅玲，重庆坤博律师事务所律师。委托代理人江前娅，重庆坤博律师事务所律师。上诉人重庆维静……