经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终626号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，食通天公司主张潘迎严重违反用人单位规章制度，导致其解除劳动合同，但食通天公司未就规章制度进行举证，以证明潘迎构成严重违反规章制度；食通天公司也未就其主张的火灾事故造成重大损失以及潘迎是否应对火灾事故负管理责任进行举证；再则，食通天公司单方解除与潘迎的劳动关系，其未举证证明事先征求工会意见，食通天公司应承担举证不能的法律后果，故食通天公司单方解除劳动合同违法，应向潘迎支付赔偿金41731.6

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终626号上诉人（一审原告）：无锡食通天餐饮管理有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区团结中路3号荟聚购物中心四楼。法定代表人：胡明生，该公司董事长。委托诉讼代理人：万育绪，江苏屹杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王步云，江苏屹杰律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：潘迎，女，1981年5月13日出生，，蒙古族，户籍所在地辽宁省……