工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第02789号

罗先桂的工资是由证人丁某按天发放，松龙建筑公司对其并不进行直接管理和发放工资，故罗先桂认为原松龙建筑公司之间存在劳动关系，一审法院不予采信。对罗先桂主张解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。罗先桂与松龙建筑公司并不存在事实劳动关系，罗先桂要求松龙建筑公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金，一审法院不予支持。罗先桂举示的《认定工伤决定书》载明，罗先桂的用人单位为松龙建筑公司，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，松龙建筑公司应对罗先桂的工伤承担用工主体责任。松龙建筑公司未为罗先桂办理工伤保险，应当赔偿罗先桂相应的工伤保险待遇。因双方不存在事实劳动关系，对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院酌情以罗先桂受伤时上年度的社平工资3783元/月计算。罗先桂、松龙建筑公司均认可证人丁某陈述属实，一审法院采信丁某的陈述，认定罗先桂的工资为4350元/月（200元/天×21.75天/月）。罗先桂的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，罗先桂的停工留薪期应当为4个月，依据《工伤保险条例》第三

罗先桂的工资是由证人丁某按天发放，松龙建筑公司对其并不进行直接管理和发放工资，故罗先桂认为原松龙建筑公司之间存在劳动关系，一审法院不予采信。对罗先桂主张解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。罗先桂与松龙建筑公司并不存在事实劳动关系，罗先桂要求松龙建筑公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金，一审法院不予支持。罗先桂举示的《认定工伤决定书》载明，罗先桂的用人单位为松龙建筑公司，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，松龙建筑公司应对罗先桂的工伤承担用工主体责任。松龙建筑公司未为罗先桂办理工伤保险，应当赔偿罗先桂

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02789号上诉人（原审被告）：重庆松龙建筑（集团）有限公司，住所地：重庆市渝北区龙溪街道黄龙路44号。法定代表人：李英文，总经理。委托代理人：凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：罗先桂，住重庆市铜梁县。委托代理人：胡廷荣，重庆川立律师事务所律师。上诉人重庆松龙建筑（集团）有限公司（以下简称“松龙建筑公司”）与……