劳动争议 （2021）京03民终2836号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年、2016年绩效工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因刘继认可韩信公司支付了2017年的绩效工资，故其主张的2015年、2016年的绩效工资不属于持续拖欠工资情况，其关于2015年、2016年绩效工资已经超过了申请仲裁的时效，一审法院不予支持。关于2018年绩效工资，刘继认可绩效工资系年底发放，刘继虽主张绩效工资不需要考核固定发放，但未提交相应证据，考虑到绩效工资的性质及双方均认可的发放周期，一审法院对刘继主张的绩效工资不需要考核的主张不予采信，刘继提出解除劳动关系时尚未到绩效工资考核及发放时间，其要求支付2018年绩效工资缺乏依据。但韩信公司同意支付2018年1月至5月的绩效工资26110元，一审法院不持异议，予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，韩信公司、空港公司均认可两公司系关联公司，一审法院不持异议。刘继主张韩信公司、空港公司对其系混同用工，结合韩

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年、2016年绩效工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因刘继认可韩信公司支付了2017年的绩效工资，故其主张的2015年、2016年的绩效工资不属于持续拖欠工资情况，其关于2015年、2016年绩效工资已经超过了申请仲裁的时效，一审法院不予支持。关于2018年绩效工资，刘继认可绩效工资系年底发放，刘继虽主张绩效工资不需要考核固定发放，但未提交相应证据，考虑到绩效工资的性

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2836号上诉人（原审原告、原审被告）：刘继，男，1980年7月27日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼代理人：施文华，北京秀进律师事务所律师。委托诉讼代理人：张博一，北京秀进律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京韩信混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡东营村北。法定代表人：王宝山，董事长。委托诉讼代理人……