确认劳动关系纠纷 （2019）鲁02民终11127号

因春霖公司、马世代均认可马世代于2018年10月19日入职春霖公司,故一审法院对马世代于2018年10月19日入职春霖公司予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，基于春霖公司对马世代的管理义务，其对马世代实际离职时间及工资发放情况春霖公司负有举证责任。因春霖公司未举证证明，应当承担不利后果。因此，一审法院采信马世代仲裁时所称其于2018年11月26日离职及月工资为5500元，一审法院确认春霖公司、马世代之间自2018年10月19日起至2018年11月26日止存在劳动关系，故对春霖公司要求确认双方自2018年10月19日至2018年11月26日不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付

因春霖公司、马世代均认可马世代于2018年10月19日入职春霖公司,故一审法院对马世代于2018年10月19日入职春霖公司予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，基于春霖公司对马世代的管理义务，其对马世代实际离职时间及工资发放情况春霖公司负有举证责任。因春

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11127号 上诉人（原审原告）：青岛春霖国际物流有限公司，住所地山东省青岛胶州市胶西镇第二工业园。 法定代表人：徐海玲，经理。 委托诉讼代理人：宋锦峤，男，系公司副经理。 被上诉人（原审被告）：马世代，男，1965年6月15日出生，汉族，住山东省沂水县。 上诉人青岛春霖国际物流有限公司(以下简称春霖公司)因与被上诉人马世代确认劳……