确认劳动关系纠纷 （2019）桂0105民初6958号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。 《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)中,明确了对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。” 本案中，原告在被告处工作期间，未享受养老保险待遇或者领取退休金，原告提供的工作为被告工作的组成部分，原告与被告签订的虽名为《劳务合同》，但是该合同载明了原告的工作为全日制班，原告的工作受被告管理，原告需遵守被告的规章制度，原告需接受被告的绩效考核，原告应按时上下班等内容，因此该《劳务合同》名为劳务合同实为劳动合同，故本院对被告关于其与原告存在劳务关系的主张不予支持。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔
摘要
李玉梅与深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初6958号 原告：李玉梅，女，1964年5月27日出生，壮族，住广西马山县。 委托诉讼代理人：潘宝尚，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘梦雪，广西万通律师事务所实习律师。 被告：深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司，住所地南宁市长凯路20号广西华永丰科技有限公司成品仓库综合楼二层，统一社会信用代码91……