确认劳动关系纠纷 （2016）辽01民终字第8908号

根据我们法律的相关规定，当事人对其提出的主张应当提供证据予以证明，没有证据或者提供证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，王猛应当对其与方正宽带沈阳分公司之间存在事实劳动关系承担初步的证明责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”根据王猛提供的银行对账单显示，向王猛支付工资的为个人而非方正宽带沈阳分公司，在庭审中，王猛自述王猛的工作地点与方正宽带沈阳分公司所在的经营场所并不一致。而王猛提供的收据并非原件，而三名证人没有到庭且王猛也未能提供证据证明三名证人系方正宽带沈阳分公司员工。由于王猛提供的证据无法证明王猛、方正宽带沈阳分公司之间存在事实劳动关系，因此应当承担举证不能的法律后果，故对于王猛的主张一审法院无法支持。一审法院

根据我们法律的相关规定，当事人对其提出的主张应当提供证据予以证明，没有证据或者提供证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，王猛应当对其与方正宽带沈阳分公司之间存在事实劳动关系承担初步的证明责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第8908号上诉人（一审原告）：王猛，男，1986年6月25日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人(一审被告)：方正宽带网络服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。负责人：盛强，系该分公司总经理。委托代理人：王光辉，女，1977年8月16日出生，系该公司法务人员，住址：北京市。委托代理人：文津，女，1983年12月22日出生，系该公司法……