劳动合同纠纷 （2020）苏05民终10725号

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利。该法还规定，被派遣劳动者有上述情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。现君威公司以杜粉鸽严重违反了普泰公司的规章制度为由与杜粉鸽解除劳动合同，应对此负举证责任。 首先，关于解除依据。普泰公司的规章制度通过民主程序依法制定并通过培训的方式向杜粉鸽进行了告知，故该规章制度的相关内容对杜粉鸽具有约束力，可以作为本案审理的依据。 其次，关于违纪事实。对于2019年12月4日、9日的行为，君威公司主张杜粉鸽存在参与罢工或煽动罢工的行为，仅提供了在职员工的证言，未有其他证据加以佐证，杜粉鸽对此亦不予认可，鉴于相关证人与君威公司或普泰公司有一定的利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据。故君威公司主张杜粉鸽上述期间存在参加罢工、煽动罢工的违纪行为，依据不足，一审法院不予确认。对于2019年12月11日的行为，现场监控视频反映当日7:55时至13:51时期间，杜粉鸽与修边工人均不在修边岗位。杜粉鸽抗辩系应公司管理人员要求召集工人开会，但从监控视频可知，8:31时

劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利。该法还规定，被派遣劳动者有上述情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。现君威公司以杜粉鸽严重违反了普泰公司的规章制度为由与杜粉鸽解除劳动合同，应对此负举证责任。 首先，关于解除依据。普泰公司的规章制度通过民主程序依法制定并通过培训的方式向杜粉鸽进行了告知，故该规章制度的相关内容对杜粉鸽具有约束力，可以作为本案审理的依据。 其次，关于违纪事实。对于2019年12月4日、9日的行为，君威公司主张杜粉鸽存在参与罢工或煽动罢工的行为，仅提供了在职员工的证言，未有其他证

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10725号 上诉人(原审被告)：杜粉鸽，女，1975年9月18日生，汉族，住河南省襄城县。 委托诉讼代理人：郭刘洁，江苏熙予律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：江苏君威人力资源有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区上海东路**。 法定代表人：陆嘉清，董事长。 委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……