劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1418号

曹柏华于2014年8月份的工资为1868.82元（953.33元＋1310元／21.75天×80%×19天）计算错误，最终导致计算经济补偿金的基数错误。原审法院在2014年8月份的工资计算公式中“1310元／21.75天×80%×19天”是计算2014年8月13日至同年8月31日期间的工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝［365天-104天（休息日）］÷12月＝21.75天，即21.75为剔除休息日而计算出来的每月平均上班天数，所以，如果计算不足一整月的工资时，用月总工资除以21.75天，再乘以上班天数的，上班天数应剔除休息日，所以，莘村花卉城公司认为2014年8月13日至同年8月31日期间的工资应为“1310元／21.75天×80%×13天”元。三、原审法院认定，莘村花卉城公司没有提前三十日通知曹柏华解除劳动合同，故曹柏华应向莘村花卉城公司支付未提前通知解除劳动合同代通知金2074.03元，没有事实和法律依据，属于错误判决，应予以改判。（一）莘村花卉城公司与曹柏华的劳动关系是因曹柏华在医疗期满后（医疗期的期限依据顺劳人仲案终字（2014）3

曹柏华于2014年8月份的工资为1868.82元（953.33元＋1310元／21.75天×80%×19天）计算错误，最终导致计算经济补偿金的基数错误。原审法院在2014年8月份的工资计算公式中“1310元／21.75天×80%×19天”是计算2014年8月13日至同年8月31日期间的工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝［365天-104天（休息日）］÷12月＝21.75天，即21.75为剔除休息日而计算出来的每月平均上班天数，所以，如果计算不足一整月的工资时，用月总工资除以21.75天，再乘以上班天数的，上班天数应剔除休息日，所以，莘村花卉城公司认

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1418号上诉人（原审被告）佛山市顺德莘村花卉城发展有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人梁志昭。委托代理人何梓欣，广东科顺律师事务所律师。委托代理人胡裕强，广东科顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹柏华，男，汉族，住湖北省公安县麻豪口镇江。委托代理人赵辉煌，广东仲马律师事务所律师。上诉人佛山市顺德莘村花卉城发展有限公司（……