劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3234号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对竞业公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据竞业公司的上诉意见，本院分析如下：依照劳动部《关于若干条文的说明》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。本案中，竞业公司主张其依据公司经营客观情况发生重大变化而单方解除与刘为懿的劳动合同，虽其二审期间提交的证据能够反映竞业公司将安保业务外包给其他公司，但竞业公司该经营行为不足以构成上述条文规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。竞业公司与刘为懿协商不成后单方解除双方的劳动合同，属违法解除劳动合同，竞业公司应当向刘为懿支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，竞业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由竞业公司承担（已预交）。本判决为终审判

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对竞业公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据竞业公司的上诉意见，本院分析如下：依照劳动部《关于若干条文的说明》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。本案中，竞业公司主张其依据公司经营客观情况发生重大变化而单方解除与刘为懿的劳动合同，虽其二审期间提交的证据能够反映竞业公司将安保业务外包给其他公司，但竞业公司该经营行为不足以构成上述条文规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3234号上诉人（原审原告）:东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利工业区。法定代表人：黎裕强，该公司董事。委托诉讼代理人：石远山，北京市惠诚（东莞）律师事务所。上诉人（原审被告）：刘为懿，男，1965年4月5日出生，汉族，住广西北流市，委托诉讼代理人：黄健，广东众坚律师事务所律师。上诉人东莞业塑胶五金制品厂有……