劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9645号

胜天龙公司与万伟之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据胜天龙公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为胜天龙公司应否支付万伟未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿。对上述争议焦点，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胜天龙公司主张其已与万伟签订书面劳动合同，因未能提交相应证据予以证实，本院不予认可。胜天龙公司应当依法向万伟支付未签书面劳动合同二倍工资差额。万伟于2014年6月3日入职，由于胜天龙公司未提交证据证明其在仲裁阶段已提出时效抗辩，故一审支持万伟要求胜天龙公司支付2014年7月3日至2015年6月2日未签书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。胜天龙公司提供的《证明》证据仅能万伟离职的事实，并不能证明离职原因；万伟对胜天龙公司主张的解除劳动关系原因不予认可，但亦未能举证证明系被胜天龙公司辞退。在此情形下，应当结合劳动关系中用人单位与劳

胜天龙公司与万伟之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据胜天龙公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为胜天龙公司应否支付万伟未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿。对上述争议焦点，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胜天龙公司主张其已与万伟签订书面劳动合同，因未能提交相应证据予以证实，本院不予认可。胜天龙公司应当依法向万伟支付未签书面劳动合同二倍工资差额。万

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9645号上诉人（原审原告）深圳市胜天龙伞业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗街道。法定代表人谢江柱。委托代理人于雄提，广东商达律师事务所律师。委托代理人彭莉，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）万伟，户籍地址贵州省剑河县。上诉人深圳市胜天龙伞业有限公司（以下简称为胜天龙公司）因与被上诉人万伟劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳……