劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第4020号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，姜松于2015年9月24日提出的上诉是否符合法律规定。天天挖公司在原审期间提出的诉讼请求为:无需支付2014年6月10日至2014年10月10日期间的工资、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资。原审判决虽在理由部分表述对于2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资和医药费不予支持，但在判项主文部分却在判令天天挖公司支付2014年6月10日至10月10日期间工资差额30000元的同时驳回了天天挖公司的其他诉讼请求。该判项意味着原审判决并未支持天天挖公司关于无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间医药费和病假工资的请求。而原审法院于2015年8月26日做出的（2015）深宝法沙劳初字第212-1号民事裁定，将原审判项“二、驳回原告深圳市天天挖机械设备有限公司的其他诉讼请求”更正为“二、原告深圳市天天挖机械设备有限公司无需向被告姜

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，姜松于2015年9月24日提出的上诉是否符合法律规定。天天挖公司在原审期间提出的诉讼请求为:无需支付2014年6月10日至2014年10月10日期间的工资、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的医药费、无需支付2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资。原审判决虽在理由部分表述对于2014年10月29日至2014年11月22日期间的病假工资和医药费不予支持，但在判项主文部分却在判令天天挖公司支付2014年6月10日至10月10

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4020号上诉人（原审原告）深圳市天天挖机械设备有限公司。法定代表人吴忠伟，董事长。委托代理人喻群辉，广东海埠律师事务所律师。上诉人（原审被告）姜松。上诉人深圳市天天挖机械设备有限公司（以下简称天天挖公司）与上诉人姜松因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法沙劳初字第212号民事判决，向本院提起上诉。……