确认劳动关系纠纷 （2017）鲁09民终2877号

确认劳动关系的基础举证责任应由劳动者承担。考虑到劳动者的举证能力较弱，为了保护劳动者的合法权益，对于事实劳动关系的认定不应过于严格，应当如何认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，可参照劳部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定。该通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤表；（五）其他劳动者的证言等。但本案中，原告只提交没有任何人签名的被告2015年10月工资发放表照片一份和录音两份，上述证据真实性无法核实，也没有其他证据相互印证。原告既没有提交劳动合同等直接证据，也没有提交其他能够证明劳动关系的证据。原告陈述在被告设在岱岳区山口镇的下属单位工作，而被告的营业执照没有显示被告有分支机构。原告受伤是2015年11月12日，此时被告公司住所地在泰安市东部高新区科技西路，2016年7月20日住所地才××为××区山口镇山口工

确认劳动关系的基础举证责任应由劳动者承担。考虑到劳动者的举证能力较弱，为了保护劳动者的合法权益，对于事实劳动关系的认定不应过于严格，应当如何认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，可参照劳部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定。该通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤表；（五）其他劳动者的证言等。但本案中，原告只提交没有

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终2877号上诉人（原审原告）：宗振宝，男，1966年1月4日出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：赵希翠，山东强源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰安海源自动化设备有限公司，住所地泰安市泰山区东部新区。法定代表人：赵兴越，经理。委托诉讼代理人：韩玉军，山东泰山法正律师事务所律师。上诉人宗振宝因与被上诉人泰安海源自动化设备有……