确认劳动关系纠纷 （2014）昌中民一终字第325号

劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。上诉人范中奇认为其与被上诉人河南新野纺织股份有限公司存在劳动关系，但其并未提供其是被上诉人招用，受被上诉人管理，从事的工作是被上诉人安排并由被上诉人给付劳动报酬的证据。上诉人提供徐华森与杨永礼两名证人出庭作证，仅能证明其是在轧花厂工作时受伤的。被上诉人河南新野纺织股份有限公司将轧花厂籽棉加工业务外包给案外人的事实存在，上诉人范中奇不是被上诉人河南新野纺织股份有限公司招用，在工作中不受被上诉人的管理，工资也不是由被上诉人发放的，与被上诉人不存在劳动关系，上诉人的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。上诉人范中奇认为其与被上诉人河南新野纺织股份有限公司存在劳动关系，但其并未提供其是被上诉人招用，受被上诉人管理，从事的工作是被上诉人安排并由被上诉人给付劳动报酬的证据。上诉人提供徐华森与杨永礼两名证人出庭作证，仅能证明其是在轧花厂工作时受伤的。被上诉

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一终字第325号上诉人（原审被告）：范中奇，男，汉族。委托代理人：吴靖，新疆众志成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南新野纺织股份有限公司。法定代表人：魏学柱，董事长。委托代理人：贾东亮，男，汉族，系该公司法务部职员。上诉人范中奇因确认劳动关系纠纷一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院依……