劳动合同纠纷 （2017）粤18民终674号

本案是劳动争议纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。法院根据案件的事实重新进行处理。黎伙荣要求新北江制药公司支付克扣的劳动报酬合计约3496元（2015年12月的月绩效奖金723元、2015年年终奖中的节余分配奖金1432元、2016年1月份的保健津贴218元、2016年1月份的月绩效奖金1123元），并支付赔偿金3496元的请求。首先，黎伙荣请求2015年12月的月绩效奖金723元问题。黎伙荣的工资及各类补贴、绩效奖金均参与新北江制药公司处绩效考核，单位考核办法已明确收入与产量挂钩。从新北江制药公司所供的2015年11月、12月奖金考核计算表反映，11月份提炼二部的产量指标为457，12月份产量指标为320，符合新北江制药公司对产品结构进行调整、转产，产量逐渐减少的常理。新北江制药公司核定2015年12月份保底绩效奖金为400元，对没有同意调整至提炼三部的人员以保底绩效奖金400元发放，对同意调整至提炼三部的人员，在保底绩效奖金400元的基础上由提炼三部发放奖金补贴，没有违反新北江制药公司本身有效发放工资、奖金的规定。现黎伙荣要求新北江制药公司支付克

本案是劳动争议纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。法院根据案件的事实重新进行处理。黎伙荣要求新北江制药公司支付克扣的劳动报酬合计约3496元（2015年12月的月绩效奖金723元、2015年年终奖中的节余分配奖金1432元、2016年1月份的保健津贴218元、2016年1月份的月绩效奖金1123元），并支付赔偿金3496元的请求。首先，黎伙荣请求2015年12月的月绩效奖金723元问题。黎伙荣的工资及各类补贴、绩效奖金均参与新北江制药公司处绩效考核，单位考核办法已明确收入与产量挂钩。从新北江制药公司所供的2015年11月、12月奖金考核计算表反映，11月份提

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终674号上诉人（原审原告）:黎伙荣，男，1975年8月15日出生，汉族，住清远市清新区。委托代理人：麦美群，广东名典律师事务所律师。委托代理人：邓昱，广东名典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丽珠集团新北江制药股份有限公司，住所地：清远市人民一路。法定代表人：唐阳刚。委托代理人：刘少斌，广东定海针（佛山）律师事务所律师。委托代理人……