劳动合同纠纷 （2018）苏02民终633、635号
裁判要旨
按海鸿公司提供的车辆日报表，周闽基本每周有6天出车，鉴于海鸿公司没有明确的考勤记录，故对周闽加班表中记载的2015年4月至2016年12月期间双休日加班共计89天的数据，可予采信。对于2015年4月之前的加班情况，因周闽未提供初步证据，法院不予采信。因周闽每周工作6天、每天出车2趟为常态现象，故按海鸿公司实际执行的薪酬标准核算，每月工作26天，劳动报酬应发2470元（2350元+15元／趟×8趟），核算下来每个趟次的劳动报酬为47.50元，每天的劳动报酬为95元。因双休日加班应按原工资标准2倍计算劳动报酬，故每个双休日加班海鸿公司应再补发加班工资95元，89天应补发金额为8455元。周闽与海鸿公司就工作安排发生争议后，未采用妥善方式解决，其拒绝接受新的工作安排，且未及时归还海鸿公司营运车辆，属于严重违反劳动纪律的行为，故海鸿公司解除双方劳动合同符合法律规定。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项之规定，判决如下：一、海鸿公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周闽加班工资8
摘要
635另案被告与另案原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终633、635号上诉人（一审原告、另案被告）：周闽，男，1969年11月29日生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人(一审被告、另案原告)：无锡市海鸿客运有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿山村委风情街805-11。法定代表人：孙海亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丽娜，江苏崇宁律师事务所律师。上诉人周闽因与被上诉人无锡市海鸿客运有限……