劳动争议 （2019）甘1002民初2698号

原告对《劳动合同书》中其签名提出异议认为并非本人所签，但未申请笔迹鉴定，且双方对劳动关系的存在和成立均认可，故应认定原、被告双方的劳动关系合法有效，原告系劳动者，被告系用人单位。 本案争议焦点是：一、被告是否存在延长工作时间情形，是否欠付原告加班费；二、原告要求撤销劳动仲裁裁决及要求被告公开道歉、支付精神抚慰金、限期终止不合法工时制度的诉讼请求是否属于人民法院劳动争议案件审理范围。 关于焦点一：从法律、规章和政策规定看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 因此，用人单位在不违背劳动法规强制性规

耿小丽与中国石油天然气股份有限公司甘肃庆阳销售分公司劳动争议一审民事判决书

甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2019）甘1002民初2698号原告：耿小丽，女，。 委托诉讼代理人：高宪福（耿小丽丈夫），。 被告：中国石油天然气股份有限公司甘肃庆阳销售分公司。 负责人：党建军，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：张维中，男。 委托诉讼代理人：郭峰，甘肃泰丰律师事务所律师。 原告耿小丽与被告中国石油天然气股份有限公司甘肃庆阳销售分公司（以下简称庆阳石油公司）劳动争议纠纷一……