竞业限制纠纷 （2017）沪01民终9789号

根据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。罗钧鼎从泛亚公司离职前，担任尺寸工程技术经理。双方签订的“保密及竞业限制协议”及“补充协议”系双方真实意思表示，其中关于罗钧鼎应承担竞业限制义务的约定合法有效，罗钧鼎应当遵守。然而，罗钧鼎于2016年6月3日从泛亚公司离职后，于该月6日即进入案外人XX公司工作，且担任尺寸工程高级经理一职。根据营业执照登记的经营范围显示，XX公司与泛亚公司显然存在竞争关系，故罗钧鼎已违反竞业限制义务。一审法院酌情确定，罗钧鼎应返还泛亚公司已支付的竞业限制补偿金12,000元。关于违反竞业限制义务的违约金，按照双方的约定应为166,752元，罗钧鼎表示该金额畸高。对此，一审法院认为，从罗钧鼎在泛亚公司就职期间的月平均工资标准看，泛亚公司支付的竞业限制补偿金数额确实过低，考虑到该项因素，酌情判令罗钧鼎应支付泛亚公司竞业限制违约金12万元。因在一审判决下达时，双方约定的竞业限制期间已过，故罗钧鼎无需再履行竞业限制义务。综上所述，依照《中华

根据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。罗钧鼎从泛亚公司离职前，担任尺寸工程技术经理。双方签订的“保密及竞业限制协议”及“补充协议”系双方真实意思表示，其中关于罗钧鼎应承担竞业限制义务的约定合法有效，罗钧鼎应当遵守。然而，罗钧鼎于2016年6月3日从泛亚公司离职后，于该月6日即进入案外人XX公司工作，且担任尺寸工程高级经理一职。根据营业执照登记的经营范围显示，XX公司与泛亚公司显然存在竞争关系，故罗钧鼎已违反竞业限制义务。一审法院酌情确定，罗钧鼎应返还泛亚公司已

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9789号上诉人（原审原告）：泛亚汽车技术中心有限公司，住所地上海市浦东新区龙东大道3999号。法定代表人：陈志鑫，董事长。委托诉讼代理人：吴毅，康达律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）：罗钧鼎，男，1981年12月29日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：唐峰，上海市尚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志庆，上海市……